Donner des clefs, aux individus comme aux organisations, pour développer le  bien-être au travail tel que définit par l’OMS « un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d’un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur, et de l’autre les contraintes et les possibilités du milieu de travail ».

Agir sur le bien-être des individus impacte positivement la santé des organisations :

• Réduction des dépenses liées à la santé, aux absences et incapacités
• Communication et relations professionnelles améliorées
• Augmentation de la capacité au travail des employés
• Meilleure performance financière et compétitivité de l’entreprise
• Meilleure image de marque de l’entreprise